上海商标注册不成功的原因是什么？

注册商标的人都知道，上海商标注册过程多，时间长，注册成功并不容易。上海商标注册不成功的原因是什么？根据多年的处理经验，主要有以下原因：

一、目前商标查询存在盲区，因为我们只能找到5个月前的商标注册数据。因此，在过去的五个月里，我们无法通过查询获得他人注册商标的信息。我们提交的注册商标可能已经在这五个月内提交商标局申请商标注册。如果他人的商标被批准，我们的商标注册申请将被商标局驳回。

二、因商标异议经商标局初步审查批准的商标，商标局还需3个月时间公告。在此期间，任何人如果认为您的商标与他人的商标相同或相似，都可以对您提交注册的商标提出异议。此时，您将收到商标局的异议，并在收到异议复印件后30天内予以答复。如果你能提供充分的证据，商标局将发给你一份商标注册证，否则你的商标申请将被驳回。当然，如果在此期间没有人提出商标异议，商标局会为您颁发商标注册证。应当指出，被异议人逾期不作书面答复的，视为放弃答辩权，异议程序照常进行。

三、因此，根据我国《商标法》的规定，商标注册采用先申请原则。也就是说，两个以上的申请人在同一商品或者类似商品上申请注册相同或者近似商标的，商标局应当受理次商标注册申请，驳回后一次商标注册申请。这一原则为商标注册提供了生存空间，但如果注册商标属于驰名商标、驰名商标、世界品牌等，其申请很可能被商标局驳回。

四、商标审查员向商标局提出商标申请后，商标局审查员将对商标情况作出基本判断，并作出相应处理。然而，商标审查员的知识结构和背景并不统一，审查员的主观分析判断能力也不尽相同，审查结果也不尽相同。而且，在任何商标申请取得商标注册证之前，注册失败的风险是客观存在的。另外，从商标申请到商标注册的时间比较长，因此在申请商标前，商标申请人应清楚地了解商标申请的程序，并在生产经营活动中提前做好准备和应对，以免造成无法弥补的损失盲目使用和宣传。

目前很多商家有这样的疑问，注册商标找商标代理机构靠谱吗?现在市面上大大小小的代理机构太多了，难免上当受骗，小编在这里告诉你，找正规的商标代理公司，在国家商标局有备案的，收费合理的代理公司，很多不正规的商标注册代理机构说的天花乱坠，确实很难分辨真假，商标对企业来说是非常重要的无形资产，所以注册商标一定要慎重，擦亮眼睛找一家靠谱的商标代理机构，小编整理了商标注册为什么要委托商标代理机构等相关内容，希望可以帮助到您!

目前办理商标注册，有两种途径：即直接到商标局办理和委托商标注册代理机构办理。一般人都会选择委托商标注册代理公司办理，因为商标的流程看似简单，其实很繁琐，注册商标是一项专业性很强的工作，所以如果没有商标知识，难免会走弯路，多花冤枉钱，就不如专业的事，交给专业的人来做。

直接到商标局办理的不足之处：

一、证件：直接到国家商标局申请办理，需要携带公章、介绍信、身份证、营业执照副本等许多重要物品; 如果忘记拿其中一样，就会多跑一趟，商标注册时间本来就很长，所以就不要在这种小事上浪费时间了。况且时间对企业的发展来说也是非常重要的。

二、申请文件：如果自己不懂商标注册专业知识，填写的申请文件往往容易被退回，不予受理，不仅延误了时间，也会多花很多冤枉钱。

三、额外的费用和时间：直接到商标局办理，需要付出交通、住宿、差旅等大量费用。这样算下来就不如委托商标代理机构划算了，代理机构毕竟有丰富的商标注册经验，不会走弯路。

委托商标代理机构办的优点：

一、专业： 专业的商标代理机构，具备资深的商标代理人团队，法律团队;并且对商标法律法规比较熟悉，商标业务也比较精通，能够更快响应客户需求，协助当事人对商标局发出的要求修改的文件做出准确的修改，使商标注册申请的审查得以顺利进行;

二、省时省力;委托商标代理机构办理，商标申请人省去差的人力、时间和费用，办理更方便;

三、人性化服务：商标代理机构以客户为中心，为客户提供一对一服务的贴心服务，更易于沟通，可以全面、详细地为商标申请人答疑解惑;

话不多说，相信商标注册申请人知道了自己办理和委托商标注册代理机构的区别之后，心里应该有结果了。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。